Politique Tolérance Zéro
contre les comportements inacceptables
Ligue de bridge Saint-Laurent-Sag Lac, inc.
Avril 1999.
Pour assurer un climat social serein qui contribue au plaisir de jouer au bridge, la ligue de bridge Saint-Laurent-Sag-Lac inc. et l’ACBL ont adopté et mis en application la politique Tolérance zéro contre l’impolitesse et les grossièretés. S’il vous plaît rapporter ces comportements au directeur de la séance et au responsable de votre club.
Comportement louable |
Comportement inacceptable |
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Tout ce qui rend la pratique du bridge divertissante : |
Tout ce qui diminue le plaisirde jouer au bridge : |
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· Accueillir amicalement les adversaires à la table. |
· Argumenter avec le directeur durant la partie (exiger un protêt). |
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· La courtoisie et la déférence envers son partenaire et les adversaires sont toujours de mise. |
· Les insinuations malveillantes, le harcèlement, les menaces, un langage déplacé et la violence n’ont pas leur place dans nos séances. |
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· Avoir une carte de convention bien remplie, disponible pour les adversaires. |
· Critiquer publiquement votre partenaire ou les adversaires. |
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· Être respectueux des adversaires, quel que soit leur calibre. |
· Continuer de discuter les donnes quand la ronde est appelée. |
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· Féliciter les adversaires quand ils réalisent un beau coup. |
· Donner des conseils, particulièrement s’ils ne sont pas sollicités. |
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· Avertir les adversaires que vous vous apprêtez à demander le directeur, (éviter l’escalade verbale). |
· Exulter, jubiler, se vanter suite à un bon résultat. |
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· Être à la table quand la ronde est appelée. |
· Refuser l’appel au directeur. |
Confronté à un comportement inacceptable durant une séance,demandez le directeur immédiatement, ne laissez pas la situation s’envenimer. |
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Il n’est pas toujours facile de dénoncer le comportement d’un autre joueur. Dans ces circonstances, s’il devient nécessaire que vous appeliez le directeur, vous n’avez qu’à lui dire ceci : « Ce joueur m’enlève tout plaisir de jouer au bridge ».
La courtoisie est toujours de mise. Commencer la ronde en saluant vos adversaires vous assure que l’atmosphère à la table sera conviviale.
Politique tolérance zéro
contre les comportements inacceptables
Application
Les sanctions pour un comportement que le directeur jugera répréhensible sont :
Les
rapports d’incidents et les lettres d’avertissement devraient être détruites 2
ans après leur création. Il n’est pas souhaitable que l’on monte des dossiers
qui perdurent dans le temps. L’indulgence est aussi souhaitable.